跟上快速发展的技术步伐, 从业者必须在他们的一生中澳门赌场官方下载学习的艺术.
应该种下终身学习的种子和根，使人们在职业生涯的各个阶段都能接受终身学习的旅程.
利用人工智能革命的好处，需要组织提供必要的文化和资源，鼓励个人成为自主的终身学习者.
将情商优先于技术技能可以帮助组织为合适的工作找到合适的人才，从而更好地了解他们的威胁状况.
GRC和网络安全专业人员必须在个人责任方面表现出实力，以有效地管理他们的职业生涯，并确保他们跟上技术进步的步伐, 相关的风险因素和不良行为者使用的新技术.
了解员工恐惧的不同程度是很重要的, 在每个级别上造成恐惧的因素，以及在组织内有效管理恐惧以创建安全文化的安全含义.
敏捷是一种必须采用的实践，也是培养数字业务敏捷性的关键能力, 使内部审计具有高度的意识, 做出明智的决定并迅速采取行动.
雷神导弹与防务公司需要建立一个安全运营中心(SOC)，以及用于防止物理威胁的技术, RMD的网络能力与物理资产所需的安全级别相匹配.
网络安全 is a critical element of ESG and can be used to measure the maturity of the governance of an organization; thus, 必须将网络安全纳入ESG报告框架.
游戏化使网络安全学习更具互动性和乐趣，因为它增加了竞争元素, 奖励和进步, 哪一种可以提高积极性和参与度.
IT安全和风险管理专业人员必须在其组织内优先考虑网络安全，通过不断向管理层提供保护组织敏感信息和有效管理风险策略的最佳实践建议.
组织必须通过实施学习和发展计划来优先考虑培训和重新培训他们的员工.
小型澳门赌场官方下载需要大规模采用安全性, 首先考虑最低安全要求和与风险水平相称的额外策略.
科技发展迅速，从业员必须有学习的心态，才能跟上变化的步伐.
软件开发和发布过程的加速和自动化需要从业者如何保证和保护这些过程的输出.
数字信任的一个经常被忽视的方面是员工的适当技能，以及他们是否准备好在不断变化的技术环境中取得成功.
确保人工智能支持的供应链将使组织能够通过确保安全可靠的供应链生态系统来获得竞争优势.
ciso和cio可以采用多种管理风格, 取决于个人的个性和个人喜好, 领导风格, 组织文化和环境, 以及澳门赌场官方下载的具体需求.
如果员工使用生成式人工智能, 雇主应实施有效的资讯保安控制和资料保护措施，然后监察和评估这些控制措施的设计和运作效果，以确保符合保安政策, 合同义务和隐私条例.
这次网络抢劫提醒我们，全球的金融机构需要重新考虑他们的网络安全策略, 防范类似网络威胁的风险管理协议和协作努力.
这是为达到目的所必需的, SOC的范围和目标必须从一开始就明确定义和沟通, 否则，在SOC上的投资可能难以证明，并且SOC可能不支持组织的目标.
风险和控制自我评估为组织主动识别提供了一个重要的框架, 评估和减轻风险.
组织将受益于关注如何使用相关框架和提高其团队的技能，以建立一支有弹性的员工队伍.
如果请求访问的参与者和提供服务的参与者具有可用的可用性，则基于信任的数字身份识别是可能的, 安全透明的机制.
ISACA最近在都柏林举行的数字信任世界会议, 爱尔兰, 提供关于数字信任的及时专家见解, 人工智能, 安全, 风险, 数字伦理, 和更多的
